
La función estratégica del Departamento de Recursos Humanos
La función estratégica del Departamento de Recursos Humanos La función de recursos humanos se ve despojada, frecuentemente, de la responsabilidad de socio estratégico que debería
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Estudios Socioeconómicos, Capacitación y Desarrollo, Assessment Center,
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Evaluación del Desempeño 360, Servicio Personalizado.
Este método de entrevistas de evaluación situacional es una excelente herramienta para evaluar y medir conocimientos especializados de un candidato.
Un Diagnóstico de clima nos revela la percepción que los colaboradores tienen con respecto de la empresa, siendo esta información fundamental en el momento de valorar los instrumentos de gestión .
Si buscas evaluar las aptitudes, destrezas y capacidades de tus candidatos o bien identificar patrones de conducta que revelen sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales ?
El proceso de atracción y selección de talento conlleva una gran responsabilidad, sin embargo cuando se cumple con un procedimiento correcto, se reduce de manera significativa la rotación de personal.
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La estrategia es una parte importante cuando se está en competencia de mercado. Estamos aquí para ayudarlo con las mejores consultas y servicios para el desarrollo y crecimiento de su empresa.
Entregamos todos nuestros servicios y proyectos con una gestión profesional y sistemática, cumplimos todas nuestras entregas de servicios en tiempo y forma.
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La experiencia de empleado: Cuando el cliente también es interno Entender la función de RR. HH. desde una perspectiva más global y comprender cómo se
¿Tienes algún servicio o
proyecto en mente?
¿ Buscas algo en lo que podamos apoyarte ? ya se pequeño o grande, no importa, estamos aquí para ayudarte.
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