Evaluaciones Psicométricas
Nuestras evaluaciones psicométricas son una herramienta clave para garantizar la eficacia en la gestión del talento humano. Para el personal de nuevo ingreso, permiten identificar competencias, habilidades y rasgos de personalidad alineados con el perfil del puesto. En el caso de los colaboradores actuales, son fundamentales para evaluar ascensos y promociones, asegurando objetividad y equidad.
Su aplicación sistemática mejora la productividad y el clima organizacional, al ubicar a cada empleado en roles acordes a sus capacidades.
Las evaluaciones psicométricas son indispensables para una gestión estratégica del capital humano, beneficiando tanto a la organización como a sus colaboradores.
Garantizamos objetividad y profesionalismo en los resultados ya que contamos con metodologías validadas para una interpretación precisa. Brindamos asesoría estratégica para alinear las evaluaciones con los objetivos organizacionales, optimizando la selección y desarrollo del talento.
Uso combinado: Una sola prueba no aporta suficiente información acerca del candidato, se aplican baterías completas según el puesto, el área y el nivel organizacional y pueden ser de tres a seis pruebas en promedio.
Objetivo: Estas pruebas no tienen respuestas «correctas», sino que buscan ajuste al perfil del puesto y cultura organizacional.
Los rasgos de comportamiento laboral mas evaluados son:
Habilidades Profesionales
Se mide el grado de preferencia de Eestilos de Pensamiento del Candidato, Ya sea Administrativo, Práctico, Creativo o Relacional y sus efectos en su desempeño laboral
Habilidades de Relación y Supervisión
Identifica la Habilidad en Relaciones Interpersonales, habilidad de supervisión, capacidad de decisión en las relaciones humanas, evaluación de los problemas interpersonales, sentido común y tacto en las relaciones.
Habilidad Intelectual
Mide el Nivel Intelectual desarrollado a la fecha y aptitudes intelectuales específicas además del Potencial de Desarrollo y el Índice de Eiciencia de la persona, según el nivel organizacional del puesto
Perfil de Ventas
Evalúa la Disposición para la Venta y diferentes habilidades que contribuyen para el logro de los objetivos de la venta.
Providad y Honradez
Proporciona información aceca de los Valores Éticos del Candidato y las tendencias que tiene.
Personalidad
Se hace una evaluaciòn total de la Personalidad a travès del anàlisis de los elementos que la componen siempre con un enfoque laboral pues mide caracterìsticas observables del comportamiento del candidato en una situaciòn laboral, de interacciones y socializaciòn, observando si es el caso de alguna situaciòn que afecte la dinàmica de su trabajo y de las personas con las que interactùa.
Perfil Laboral
Establece la compatibilidad de las especificaciones del Perfil y de la Descripción de un Puesto con las características de comportamiento laboral de un Candidato. Es ideal para hacer un pronóstico del desempeño bajo presión, sus claves de motivación y la adaptabilidad al equipo
Valores
Muestra los principios o creencias fundamentales que guían la vida de la persona, definiendo lo que es importante y significativo para ella y se compara con los Valores y Principios de Comportamiento de la Empresa.