EVALUACIÓN 360°
Contamos con la experiencia necesaria para ayudarte a implementar esta herramienta eficaz y poderosa que nos permite medir no solo el rendimiento, sino también las habilidades interpersonales y de liderazgo, lo que la hace ideal para el desarrollo profesional y la mejora continua.
Algunos beneficios de la evaluación 360°
Proporciona una visión más completa y objetiva del desempeño del empleado.
Identifica fortalezas y áreas de mejora desde múltiples perspectivas.
Fomenta la autoconciencia y el desarrollo personal.
Mejora la comunicación y las relaciones laborales.
Alinea el desempeño individual con los objetivos organizacionales.
¿ Quienes participan en una
Jefes Directos
Evalúan el desempeño desde una perspectiva de liderazgo y cumplimiento de objetivos.
Colegas
Proporcionan feedback sobre la colaboración y el trabajo en equipo.
Subordinados
Evalúan las habilidades de liderazgo y gestión del empleado.
Auto Evaluación
El empleado evalúa su propio desempeño.
Clientes o Proveedores
(opcional)
Proceso y aplicación de encuestas:
Coodinaremos una reunión con los responsables de la empresa para recabar información que nos será de utilidad para personalizar los cuestionarios y orientar las evaluaciones.
Reuniremos a los participantes para la entrega de cuestionarios individuales de evaluación con las preguntas previamente definidas.
Después de recopilar toda la información obtenida a través de cuestionarios y entrevistas se presentarán los resultados a la empresa.